成都兴中猎头

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朋友眼中的我们——
来自企业的感谢——
信用度高、匹配精准
       成都兴中猎头顾问有限公司隶属于陕西兴中企业管理集团股份有限公司,成立近十年。旗下的有西安兴中猎头人力资源有限责任公司、西安市创新人才研究院、西安航天基地德创电子科技有限公司、陕西卓越成长企业管理有限公司。
     兴中猎头是陕西猎头龙头企业,获得政府和企业高度认可,拥有多项荣誉奖项、多个科研成果。

10万高级人才库
专家型猎头团队
500例签约企业
1万人次人才测评
10余个服务行业
极快响应速度
以帮助客户盈利为目的
        兴中猎头将猎头、咨询、培训融为一体,每年服务100余家企业,80%为回头客,兴中猎头以为企业创造价值为目标,通过特有人才测评体系达到高度人岗匹配,多项科研成果已获国家专利。
猎头团队
三高团队是优秀服务的保障
     专职人员中80%以上员工具备硕士及以上学历;90%以上员工具备各级专业技术职务或职业资格证书;60%以上员工曾有企业中高管的从业经历。多人获得省级、市级人力资源领军人才、人物,包括:西安市创业明星、西安市诚信西商企业家楷模、西安市创业导师、西安市社保基金监督员、陕西省优秀青年守信联合激励“红名单”人员、中国MBA十七、十八届论坛创业新星等。

服务领域
       工业IT科技领域:军工、军民融合、能源、水利、环保、互联网、工业制造等领域技术人才及经营管理人才。

服务领域
     房地产领域:房地产开发、特色小镇、商综、产业园、地产施工、监理等领域运营人才。

        金融领域:银行、信托、企业融投资部、股权或票据等三方机构、融资租赁、担保、交
                            易中心、创投等领域管理及市场人员。

  医疗教育领域:医院、高校、体检机构、K12、少儿教育、学前教育、考研等领域专业技术
                             人才及管理人才。
  文化服务领域:快消、农业、政府事业单位、文化创意、创业型公司合伙人等领域人才。
客户的声音
500家优秀企业的选择,10000名优秀人才的体验认可!

       在大数据与智能革命重新定义未来的时代,“人才”的重要性日益突显。兴中猎头,用自己的专业、专注和专精,架起了企业与人才之间的桥梁,既为个体解决了就业,又为企业提供着最宝贵的资源。--西北大学

        在兴中猎头和西安市创新人才研究院的协助之下,我公司的运营、管理等多方面均得到了良好梳理,工作业绩提升显著。特此我公司对您们表示衷心的感谢!在未来的合作中,我们有信心与兴中猎头以及西安市创新人才研究院携手并进,合作共赢,再创佳绩!--陕西强大实业有限公司

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招聘信息
企业动态
人力前沿

要求:具有房地产(或金融/快消/政府/文旅)广告策划营销及宣传经验,能够统筹整体项目进度,具有丰富的地产客户资源。联系人:刘老师:13572845741陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:本科及以上学历, 女,身高165cm以上,形象气质佳,年龄25-30周岁,有政府或大型国企解说接待经验者优先考虑。联系人:朱老师:18829083615徐老师:18629348620邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:具有产业地产财务背景,熟悉商业运营管理的财务全盘管理,具有丰富的资金管理及风控意识。联系人:刘老师:13572845741  陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:熟悉财务预算、核算、资金管理,熟悉税务筹划,具有较好财务基础管理经验。联系人:刘老师:13572845741   陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:硕士及以上学历,精通C/C++、Matlab编程,熟悉图像处理算法的硬件开发。联系人:刘老师:13572845741   陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:硕士及以上学历,精通C/C++、Matlab编程,熟悉图像处理算法的硬件开发。联系人:刘老师:13572845741   陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:本科及以上学历,3年以上省级或地市级团队管理工作经验。联系人:朱老师:18829083615徐老师:18629348620邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:互联网教育行业公司背景,具备 APP全盘运营管控能力。联系人:朱老师:18829083615徐老师:18629348620邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:熟悉系统集成,自动化等行业,有工业行业客户资源、千万业绩经历。联系人:朱老师:18829083615徐老师:18629348620邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:熟悉模拟电路和数字电路,具有汽车电子硬件产品开发经验,熟悉单片机C语言编程优先,能够阅读英文版的datasheet;具有PCB开发经验,熟练使用Altium Design、cadencePCB软件,熟悉FreescaleS12/ MP...

要求:本科及以上学历,8年及以上工作经验,5年及以上车联网、辅助驾驶相关领域工作经验;熟悉汽车电子知识、汽车总线系统,具备汽车零部件电子软、硬件基础设计能力。联系人:朱老师:18829083615徐老师:18629348620邮箱:HR@x...

要求:3年以上财务管理经验,具有集团工作背景者优先。联系人:刘老师:13572845741  陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:有汽车电器开发测试经验(汽车仪表、车身控制器、逆变电源、门窗控制器等);熟练掌握C/C++语言、嵌入式系统(单片机等)原理、黑盒测试和白盒测试的基本方法、流程和规范;熟悉labview(编写上位机系统)、teststand(编写测试用例)、versistand(搭建控制器模型)、canoe(掌握模型搭建UDS诊断等)。

要求:熟悉系统集成,自动化等行业,有工业行业客户资源、千万业绩经历。

要求:具有电子/机电行业相关工作经验,熟悉航天军工或外贸产品,较强的市场开发及沟通能力。

要求:本科及以上学历,8年及以上工作经验,5年及以上车联网、辅助驾驶相关领域工作经验;熟悉汽车电子知识、汽车总线系统,具备汽车零部件电子软、硬件基础设计能力。

要求:3年以上财务管理经验,具有集团工作背景者优先。

要求:具有房地产(或金融/快消/政府/文旅)广告策划营销及宣传经验,能够统筹整体项目进度,具有丰富的地产客户资源。联系人:刘老师:13572845741陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:本科及以上学历, 女,身高165cm以上,形象气质佳,年龄25-30周岁,有政府或大型国企解说接待经验者优先考虑。联系人:朱老师:18829083615徐老师:18629348620邮箱:HR@xingzhonghd.com

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要求:熟悉财务预算、核算、资金管理,熟悉税务筹划,具有较好财务基础管理经验。联系人:刘老师:13572845741   陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

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要求:熟悉模拟电路和数字电路,具有汽车电子硬件产品开发经验,熟悉单片机C语言编程优先,能够阅读英文版的datasheet;具有PCB开发经验,熟练使用Altium Design、cadencePCB软件,熟悉FreescaleS12/ MP...

要求:本科及以上学历,8年及以上工作经验,5年及以上车联网、辅助驾驶相关领域工作经验;熟悉汽车电子知识、汽车总线系统,具备汽车零部件电子软、硬件基础设计能力。联系人:朱老师:18829083615徐老师:18629348620邮箱:HR@x...

要求:3年以上财务管理经验,具有集团工作背景者优先。联系人:刘老师:13572845741  陈老师:18682981235邮箱:HR@xingzhonghd.com

要求:有汽车电器开发测试经验(汽车仪表、车身控制器、逆变电源、门窗控制器等);熟练掌握C/C++语言、嵌入式系统(单片机等)原理、黑盒测试和白盒测试的基本方法、流程和规范;熟悉labview(编写上位机系统)、teststand(编写测试用例)、versistand(搭建控制器模型)、canoe(掌握模型搭建UDS诊断等)。

要求:熟悉系统集成,自动化等行业,有工业行业客户资源、千万业绩经历。

要求:具有电子/机电行业相关工作经验,熟悉航天军工或外贸产品,较强的市场开发及沟通能力。

要求:本科及以上学历,8年及以上工作经验,5年及以上车联网、辅助驾驶相关领域工作经验;熟悉汽车电子知识、汽车总线系统,具备汽车零部件电子软、硬件基础设计能力。

要求:3年以上财务管理经验,具有集团工作背景者优先。

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各有关单位:  根据《职岗晋升考核实施细则》(司办发〔2020〕1 号), 《关于专业技术(T 序列)和经营管理(M 序列)职岗级别首次 认定的通知》(司办发〔2020〕2 号),经党政联席会研究决定, 现将企业经营层职岗任命通知如下:  ...

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  优秀的人才在哪都优秀,因为优秀是一种习惯,所以养成优秀习惯的方法就成了点金术。根据兴中猎头2019年下半年至2020年5月的统计数据,陕西省企业对高级人才的需求数量有明显下降,需求质量有明显提高。大多数企业用人非常慎重,往往从多个角度对...

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考试年年有,难度次次增。恭喜三位新员工顺利通关!

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4月15日,西安市创新人才研究院副院长刘婷老师为瑞思学科英语的全体中高层员工展开了一场主题为《筑巢引凤》的认证培训。

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提高你的信用度,提升你的办事和思考效率,这样事业有成将会很容易!

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  受疫情的影响,无论是跟亲朋好友还是前同事,通常会发现正在聊天或者结束聊天时,都会说“哥们压力大呀”。相比情感和人际压力等,工作压力以及延伸的经济压力才是压垮职场人士的最后一根稻草。   倦怠乏力、人际冲突、爱发火、玻璃心、失眠健忘…这种...

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中国人崇尚中庸之道,素来讲究人情,讲究与人方便自己方便。所以在中国的企业中往往会出现“看在我们……关系上您就高抬贵手”“看在咱们……的情分上这次就算了”的事情。如果一个企业在公司的规章制度上讲“人情”,睁一只眼闭一只眼任由特殊人群搞特权,那...

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《致加西亚的信》传入国内之后,陆续成为很多企业管理者眼中的“圣经”,有的管理者会采购一批书分发给团队学习,美其名曰:学习执行力。“交代你这么简单的任务怎么都没完成,就不能让我省点心?”“我要的不是这个,你给我这个有什么用呢?做事情之前不会多...

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  现在越来越多的企业开始重视人性化管理。将“员工第一,顾客第二”确定为企业宗旨,那么,如何实施人性化管理,牢牢抓住员工的心呢?一、一个基点  立足以人为本,面向人性管理,注重潜能开发。二、两个思想1.员工也是上帝。不能将员工当“奶牛”。视...

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  我们在日常管理工作中经常会遇到执行力出现问题的情况——团队不知道干什么,或者不知道怎么干。  其实,我们通常所说的管理,是由“管”和“理”两部分组成,所谓“管”就是规范、要求和目标;而“理”是梳理、路径和激励。  想要提升执行力,就要通...

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01、构建人才梯队资源库为解决人才缺口问题,应进行人才梯队建设,对管理岗位制定继任者计划,相关岗位制定储备人才计划,建立企业的人才梯队资源库;设计测评方法和工具,挑选有潜力的员工进行测评,使测评合格者进入人才梯队资源库,为对进入人才梯队资源...

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第一,划分职位序列。  职位序列的划分可粗可细,具体要结合企业的组织形式、组织规模和职位数量,而不完全取决于企业规模。第二,构建各职位序列里各岗位的任职资格管理体系  构建各个职位序列中各岗位的任职资格,是建立多通道晋升机制的基础,也是职位...

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所谓领导影响力是管理者在管理的过程中,有效改变和影响他人心理和行为的一种神奇能力

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随着经济的持续发展,市场对劳动力的需求正在日益上涨,对人力资源也日渐重视

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与老板打交道,除了过硬的自身能力之外,还需要这四个诀窍。

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近年国内就业环境竞争激烈,热门岗位人才济济。自2001年开始,中国的大学生每年都在创新高。

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