成都兴中猎头

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一、先锋的组织     百年征程波澜壮阔,百年初心历久弥坚。为隆重庆祝建党100周年,7月2日下午,曲江新区党工委组织召开“两优一先”表彰大会,表彰先进典型,凝聚榜样力量,激励广大党员对标先进、比学赶超,在新的百年起点上坚守初心、勇担使命、接续奋斗,奋力谱写新篇章。      西安市创新人才研究院荣获曲江新区先进基层党组织荣誉称号,兴中集团支部书记、董事长李佩霖同志、西安市创新人才研究院支部...
经济全球化让人力资源的重要性提高至战略地位,作为人力资源管理的基础技术手段和基本内容,人才测评也在人才寻猎和招聘中发挥着至关重要的作用。       所谓人才测评,即是综合运用心理学、管理学、测量学、行为科学和计算机技术等多种学科的原理和方法,对社会和企业所需人才的知识水平、能力结构、道德品格、个性特征、职业倾向和发展潜力等多种素质进行测量和评价的方法。       心理学理论及测验是人才测...
人的一生,本就是一个认人、识人的过程。有的人起始于相逢,止于相处。识人是件很难的事儿。作为一名猎头,工作中无时无刻,不是在认人、识人、选人、推人、荐人的过程,需要通过一两次沟通或者面试就要做出判断。因此,面试是一个高技术高标准高要求的活儿。       面试技能的灵活运用,非一朝一夕,一蹴而就,需要经验、阅历乃至文化底蕴沉淀。业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。恒久的韧性与耐性的积淀、持续的学习...
      2021的一半即将过去,回望这半年非常的与众不同。之于我,2021的上半年关键词可以概括为:审视、改变和重塑。这半年,我告别了八年多的教师生涯,半融合半跨界成为了一名“猎头”,说融合是因为我仍然在自己热爱的人力资源行业里学习摸索,说跨界则是“猎头”的一切都是陌生而新鲜的领域。       在这短短一个月的职业转变中,给我带来的不仅仅是工作、业务上的反思,更多的应该是来自思考方式...
     一提到人才盘点就会想到人才测评,了解企业到底有多少人适合岗位要求,是人才盘点的核心,而不是简单的从客观的履历背景进行人才分析。西安市创新人才研究院联合兴中猎头开发了人才盘点系统,将每个维度和指标落到实处。第一步:提取岗位胜任能力      一样的岗位,不一样的企业,要求会不一样;一样的岗位,不一样发展阶段,要求也会不一样,所以胜任能力是动态的,可量化的,采用主观评价或者客观评价,...
 前段时间网上有条新闻,一男子小学学历冒充清华毕业的,硬是拿到了个税后七万的职位,这事你说破天猎头顾问也有严重责任。这个人再能装,但他小学学历能装成整个知识结构都没问题吗?做一个认真的简历调查,此人不就露馅了吗?    当然,咱们换个角度看下,少数候选人求职过程中夸大、虚构简历,情感上虽然能理解,但原则上不可接受。我从2002年从事猎头行业,就不断和各种候选人接触,见过无数牛人,也遇到过不...
      大多数的招聘启事里,都会设置一道年龄分水岭,来隔绝大龄求职者。而在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁。35岁还在找工作,在不少人眼里要么意味着落魄,要么意味着折腾。       在大部分中国人的认知里,35岁应该是逐渐安分的年纪:青春已成过往,躁动渐渐平息,生活凝固,人生的可塑性降低,在一天天的重复中休整心态,准备迎接中年的到来。       相比于年轻人的活跃和中老年...
     5月10日上午,山东省滨州市沾化区区委组织部副部长、区科技局党组书记、区委组织部人才办主任一行三人来到西安市创新人才研究院深入交流调研。我院院长李佩霖、支部书记刘婷及相关人员参加了此次调研会。      座谈会上,李佩霖向与会各位介绍了我院的总体情况,沾化区区委组织部副部长详细介绍了目前沾化区区域经济及人才质量发展情况,详细咨询了我院负责承办的人力资源服务大赛相关经验和做法,并给...
——面试官运用结构化面试的秘笈       四月初一档新的职场综艺《初入职场的我们》火爆网络,不仅因为有董明珠、张翰等名人的“星光”加持,更因董明珠女士其雷厉风行的工作作风以及犀利的面试场景,引发了各类职场人士的关注。       节目最开始由一场颇具张力的面试吸引了广大网友的眼球。五位不同性格的实习生面对极具气场的霸道总裁——董明珠女士,表现出了不同的状态。       无论是实习生还是有...
2021年4月30日,在西安举行了“2020西安人力资源行业年度盛典”大会。大会上,兴中猎头荣获多项奖项:“2020年度西安地区人力资源服务品牌30强”“2020年度西安地区人力资源服务TOP猎头机构”“西安市人力资源服务机构等级AAA单位”同时,兴中猎头培训咨询总监马超荣获“2020年度西安地区人力资源服务优秀职业经理人30强”。此次大会汇集了相关政府机构、行业商会、重点企业、高校科研机构...
热烈祝贺西安市创新人才研究院成为中国人才协会人才测评专委会12家发起单位之一。      2021年4月27日,在中国人才交流协会第四届三次会员代表大会上,西安市创新人才研究院与诺姆四达、南方人力资源评价中心、中智集团、国投人力、双高人力、国测信息咨询、首经人力、网才信息、友脉控股、知了背调,中测高科共12家单位共同发起成立人才测评服务专业委员会。      西安市创新人才研究院长期以来一直...
     4月15日上午,省委组织部、市委组织部及曲江新区组织人事局领导一行来到西安市创新人才研究院,实地调研社会组织“两个覆盖”工作开展情况,西安市创新人才研究院支部书记刘婷、副书记李佩霖及支部委员参加了此次调研会。       调研督...
      面试是一种经过精心设计,在特定场景下,招聘者和应聘者双方以面对面的观察、交谈等双向沟通方式,由表及里测评应聘者有关素质的一种方式。招聘者可以根据应聘者的言语性行为和非言语等外部行为特征,了解其内在的心理素质。但是,面试情景和时...
      2021年4月9日上午,西安市社会科学界联合会及西安公共传播价值研究中心在陕西社会主义学院举办了“2021年度社会组织党支部书记、社会组织及科普基地负责人专题知识培训会议”,西安市创新人才研究院受邀参加此次会议。   会议重点...
   2021年4月9日上午,西安兴中猎头人力资源有限责任公司作为“助企一把”公共服务平台涉企中介服务资源库首批入驻服务机构之一,受邀参加西安高新区召开“企业直通车,服务万里行”人力资源管理培训会暨涉企服务资源库启动仪式。        ...
      职场向来是人们生活之外的重要场所,对于很多薪资高、技术强的专业人士来说,前者的重要性或许更甚,而对于此类优秀人才,职位的更迭与职场的选择除了自我驱动,也少不了“伯乐”猎头的千里追寻与引荐,演员胡歌在《猎场》中饰演的郑秋冬在职场...
      电话邀约不是个轻松的事情,有电话直接被挂断的,还有人说压根没有投递过简历的。       最可恨的是答应了来面试,结果放鸽子的......各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢?一、电话邀约的误区1)邀...
  当下的就业市场节奏快、竞争激烈,作为人力资源管理者,我们尽可能地简化招聘流程,加快招聘速度,以最大限度地提升抢占优质人才的可能性。但是,单单提高效率还远远不够——招聘的意义在于企业或者组织找到“合适”的人。     倘若有一位优秀的人...
      随着网络技术的逐步成熟,线上视频变成了双方“线上见面”常用的一种方式。现在已经有很多公司在筛选完简历之后,对于意向求职者会安排一次视频面试。那么对于求职者而言,在视频面试中如何表现才能获得HR的青睐呢?一、肢体语言、表情管理要...
“批评帮助、团结进步”兴中集团党支部与西安市创新人才研究院党支部联合组织召开2020年度组织生活会       为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,有效发挥基层党组织和党员作用开展,2020年2...
企业动态
人力前沿

一、猎头公司发展需要什么资质?一般来说,猎头服务公司必须持有工商营业执照和税务登记证。除了上述两个证书,还需要人力资源服务许可证。猎头公司必须申请人力资源服务许可证,在公司业务范围内加上供需信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务、人才推荐、招聘等项目。二.办理人力资源服务许可证的流程?人力资源管理服务许可证的经营活动范围可以分为职业技术介绍和人才中介(猎头公司)两种,所需要的材料和要求我们也...

广告寻找法这种方法的基本步骤是:(1)向目标顾客群发送广告;(2)吸引顾客上门展开业务活动或者接受反馈。例如,通过媒体发送某个减肥器具的广告,介绍其功能、购买方式、地点、代理和经销办法等,然后在目标区域展开活动。广告寻找法的优点是:1、传播信息速度快、覆盖面广、重复性好;2、相对普遍寻找法更加省时省力;其缺点是需要支付广告费用、针对性和及时反馈性不强。介绍寻找法这种方法是业务员通过他人的直接...

猎头不但要顶着业绩压力、客户压力,还要与候选人斗智斗勇各种周旋,内心不强大真的不建议做猎头。在候选人这方面,猎头的心理素质一定要高,做好备选和心理建设,不到最后一步,不能放弃plan B,因为变数真的大!第一阶段:候选人答应面试又反悔这是新人菜鸟最容易遇到的,因为刚做猎头的时候,最怕的是找不到候选人;找到候选人之后呢,怕的是他不考虑机会;他愿意考虑机会呢,又怕他不想去面试。当猎头把客户公司情...

在职场中,强弱很明显,如果你本身就是弱势,在强者面前,很容易产生自卑情绪。职场上有的人看似很强大,其实内心很自卑。那些输出全靠吼的人,说不定就是外强中干,内心弱爆了,只是想用自己的高声或气势让人屈服,当无法凑效时,他内心的底线瞬间崩溃,自卑就会暴露。职场交往,不能功利心太强,总想从别人那边获得好处,“卑”就暴露无遗。当一个人带着功利心和你交往,他的自卑在不经意间被发现。如果你能力不够,但又想...

猎头顾问的日常工作中要面对各种这样的人和事,而人是最不好控制的元素,很容易让猎头滋生出各种各样的情绪,这对团队来说是非常不利的。团队气氛是猎头团队需要管理的元素之一,如何去除使团队引向挫折的就是悄然滋生的负面情绪呢?这五种负面情绪是团队进步的大敌,管理者需要时刻提高警惕:第一种:抱怨这是最常见的负面情绪,在每个团队都不同程度存在,其实吐槽几句无可厚非,权当是自我排解压力的一种方式,但是如果经...

找工作要不要和猎头合作?这个问题困扰很多职场人,大家众说不一,各执一词;其实要不要和猎头合作主要看几个纬度:1.个人的竞争力,主要表现在:工作年限,岗位稀缺性,技能掌握情况及综合实力在市场的水平…如果工作在5年以下,除非是一些新兴的岗位,如互联网行业的算法,尽量选择朋友内推或自己投递;如果是职场中总监及以上的岗位,推荐猎头合作;除了猎头可以提供更好的服务,如流程跟进,针对性的面试辅导,分析职...

对于那些刚入行的猎头小白来说,迫切希望BD订单,怎么做呢?除了需要一个“好师傅领进门”,还需要自我修行。要对猎头BD流程有一个整体的了解,将BD拆分成具体步骤才能更容易了解自己该如何开展猎头工作,那么猎头BD的详细操作流程通常是怎样的呢?第一步:接触首先,猎头顾问要与客户进行初步的沟通,初步了解客户的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务...

对于那些刚入行的猎头小白来说,迫切希望BD订单,怎么做呢?除了需要一个“好师傅领进门”,还需要自我修行。要对猎头BD流程有一个整体的了解,将BD拆分成具体步骤才能更容易了解自己该如何开展猎头工作,那么猎头BD的详细操作流程通常是怎样的呢?第一步:接触首先,猎头顾问要与客户进行初步的沟通,初步了解客户的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务...

摘要:面试都需要做准备,有针对性的面试准备有助于我们更好的展现自己,从而提高面试成功率,面试猎头也是如此。面试猎头,应届生与非应届生的准备侧重点有所不同,而应届生的准备也有常规准备和针对性的准备两大类。这些都是有规律可循的。面试猎头的常规准备一是面试常见问题的准备。建议提前梳理好常规问题的回答思路,最好是能够写下来,写一遍,改两遍,练三遍。针对应届生的常问问题有如下几点:通常,可以分为客观信...

猎头顾问的职业发展有哪些呢?有的在行业内深耕,成为猎头大咖,有的转型进入企业成为资深人力资源,也有的猎头顾问积累了资源就自主创业,成为猎头老板,当然还有的猎头成为专业的咨询师。猎头转型做咨询师主要有两个方向。第一个方向是职业规划师,当猎头做到一定的程度就会积累很深的业界学识,具备一定的职业规划能力,猎头顾问看的简历并不比企业HR少,而且接触的求职者一般质量也比较高。所以,只要将候选人简历上体...

如果接到猎头的电话,会立马挂掉还是先了解一下?很多人第一次接到猎头的电话会匆匆挂掉,虽说意外和拒绝是猎头顾问最常见的两样东西,但被拒绝后猎头不可避免的会有些沮丧和无奈。一位有3年经验IT互联网行业猎头说:“我认为猎头是在做一件功德无量的事情,但很多人一接到猎头的电话就立马挂断,他们也很难认同猎头的价值,猎头也不明白造成这样的价值错位的原因。”其实很多人不了解猎头这个行业,那就更谈不上价值认同...

1、猎头推荐的工作机会,一般都是比较合适你目前的工作经验的,不然猎头是不会找到你的。而有些时候,可能猎头会比你自己更加清楚你未来的发展方向,因为猎头的一种能力,就是帮助人才规划职业发展路径。2、大部分人收入提升,一是靠在公司升职加薪,二是靠跳槽涨薪。一家公司呆满3年,如果公司发展不好,每年涨薪不超过10%的话,可以跳槽涨薪,跳槽涨幅20-100%都有可能。而猎头所提供的工作机会,不管是从职业...

大家好,我是 飞沙 ,一名拥有5年互联网经验的运营er。对于无数职场新人来说,要想通过面试,进入自己心仪的公司,优秀的面试技巧是至关重要的。本次系列文章我将会把互联网面试这件事说清楚。我从事互联网行业 5 年了,合作过的公司有百度、 腾讯 、飞鹤 这些世界五百强,也有蓝色光标,分众传媒这样的广告公司,其他小规模公司接触到的更是数不胜数。我的HR朋友估算过,5年筛选过 20 多万份简历,面试过...

最近,某互联网大厂工牌火了,甚至一跃成为年轻人身上的“潮流单品”。有人调侃:大厂的工牌简直就是他们的第二层皮肤!现实中,进入大厂有很高的门槛,这让部分对大厂心生羡慕的年轻人,另辟蹊径。有些网友会在网上进行高仿大厂工牌的定做,由此还催生了专做大厂厂牌的“四年老店”。有网友一针见血地指出:优越感再强,你也是个搬砖的啊。再说,真正有价值的人,或能为公司创造价值的人,谁会在意背书呢?大厂的确能给予职...

随着互联网的飞速发展,每一个行业,都在进步、转型,猎头行业也开始发生了变化,无论是做单模式、公司发展模式、人员培养模式、客户结构模式,都发生了差异性的变化。对于猎头行业的变化,每个从业者的心态是不一样的。包括猎企领导层、boss、猎头顾问,面对变化,有的能适应,也有些很抵触,很不理解。我们要明白,每个人的情况不一样,在理解和接受新的事物的面前总会有一个挣扎的过程。行业变化,存在即合理猎头行业...

职场人都知道,企业都会有其自己的薪酬体系,主要是人力资源部分来设计制定。现在有些创业型公司规模比较小,现在招聘是按周边同类岗位工资与应聘者谈一个薪酬,没有成文的薪酬等级制度,那么公司需要做薪酬体系设计吗,用处大吗?小公司要做薪酬体系设计吗?答案是当然要做!薪酬体系和规模关系不大,越是小公司越可以做好制度的梳理,完善薪酬制度考核体系,小公司还可以在实施过程中发现问题及时完善,还可以调动员工积极...

在猎头行业,因为工作的原因,每个顾问都称得上是阅人无数练就火眼金睛,不但能快速识别虚假简历、看穿是否说谎,更能慧眼识人才。不少成功的猎头都总结:无论公司大小,只要服务专业,猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言,选猎头公司,其实就是在挑顾问。那么,好的猎头,每天都在做什么呢?答案是,每天80%的时间都在打电话。猎头挖人,究竟需要怎样的技巧?优秀猎头如何攻克电话难关的?猎头并不是为别人找工作,...

人在职场,最大的快乐莫过于升职加薪。当你把复杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情用心做时,升职加薪非你莫属。昨天,老王遇到一个案例:一位毕业8年的职场人咨询老王如何才能升职加薪。老王认为,升职加薪自始至终都是一个很大的问题,不是听一个人说,或者看几本书就能做到的,关键要看自己的贡献率,这一点尤为重要。什么是贡献率呢?就是你在职期间为公司创造多大的价值。具体的评估方式和方法,每个公司都...

摘要:面试都需要做准备,有针对性的面试准备有助于我们更好的展现自己,从而提高面试成功率,面试猎头也是如此。面试猎头,应届生与非应届生的准备侧重点有所不同,而应届生的准备也有常规准备和针对性的准备两大类。这些都是有规律可循的。面试猎头的常规准备一是面试常见问题的准备。建议提前梳理好常规问题的回答思路,最好是能够写下来,写一遍,改两遍,练三遍。针对应届生的常问问题有如下几点:通常,可以分为客观信...

假如某天能接到猎头的电话,说明你的工作能力已经得到了一定的认可,再也不用到招聘网站上费力地投简历找工作了。在30岁之前,我们需要完成“学业”——就是对自身水平的提高和个人的成长。经历了“学业”的积淀,到了30岁以后,发光发亮的你将会被猎头发现,那时猎头也将逐渐成为你职场成长的重要助推器。大家好,我是荟牛网职业建筑猎头老陆,这些年来我个人对以上论述对此有了深刻的体会。30岁之后,职场的核心竞争...

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