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7年换了6份工作

发表时间:2022-05-26 09:32作者:张坤


昨天有个前同事,听说我需要找销售人员,给我了一份简历。原本我还满怀期待,看了以后只能客气的答复,孩子还需要历练。


这个孩子年纪不大,20多岁,男娃,大专毕业,是汽车相关专业,7年换了6份工作,毕业后先做了几份汽车销售的工作,后来又去做房产经纪,然后又做了一份普通的事务性工作, 这份工作是最长的一份工作,做了两年多。


粗略一看,学历大专,首先声明我不歧视大专学历,有可能是因为不太擅长考试,也有可能偏科,或者不太擅长脑力劳动但是善于动手,或者考试失误,但也很有可能,这个人吃不了学习的苦。


再看履历,印证了我的看法,汽车方向专业,但是没有从事汽车行业的技术工种,而这类技术性工作,比如机加工程师、CNC工程师,工艺工程师、机械设计等工作,现在有经验的人工资都是一万起,去年到今年研发和技能型人才工资大幅上涨,西安的企业抢着要。


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一年多换一个销售岗,猜测这孩子沉不下去。遇到困难或者受了委屈,就一换了之,导致干了几年后职位没有提升,客户资源也没有积累。


同时由于没有清晰的职业规划,转型失败,做了房产经纪人,众所周知的原因,做不下去了,估计后来家里人托关系给找了个简单的工作,薪资肯定也不高,待了两年多,觉得钱少,又想回来做销售。


基本上人物画像出来了,惯大的孩子,没吃过苦,学习不太爱动脑子,动手的事又瞧不起,职业规划基本没有,估计形象和口才不错,心气也高。家里资源一般,能提供的助力有限。


销售这个职业门槛虽然低一些,对学历要求不高,做的好赚钱很多,但是吃不了苦、没有耐性、受不了委屈的人是得不到丰厚的回报的。


我给前同事建议,让孩子好好沉淀两三年,找个不错的产品,在一个行业里不要换,多历练,积累客户资源,以后我再推给企业。好处是孩子还年轻,还有机会。


做为一个猎头,我只能找那些有潜质并且已经做出成绩的优秀的人,这样企业才会买单。而有些简历,几乎是绝大部分的简历,即便您给我钱,我也无能为力。


别看人这么多,企业肯出钱买的人,太少太少;反过来说,企业想要的人,往往又开始挑剔企业,因为需要人才的企业也有很多很多,尤其是形势不好的时候,企业是指望这些人才真正为企业解脱困境,关乎到企业的生存发展,而不是仅仅能用而已。


钱要花在刀刃上,我们都懂这个道理。而我们的精力和时间就是我们的财富,专注才带来回报,很多人却忽视了。


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