【才职道】虚假简历门道多，4招教你一眼识别

前段时间网上有条新闻，一男子小学学历冒充清华毕业的，硬是拿到了个税后七万的职位，这事你说破天猎头顾问也有严重责任。这个人再能装，但他小学学历能装成整个知识结构都没问题吗？做一个认真的简历调查，此人不就露馅了吗？
    当然，咱们换个角度看下，少数候选人求职过程中夸大、虚构简历，情感上虽然能理解，但原则上不可接受。我从2002年从事猎头行业，就不断和各种候选人接触，见过无数牛人，也遇到过不少简历造假的。那么作为猎头、HR甚至企业管理者，应该如何准确识别造假简历呢？

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先跟大家分享几个我曾经亲身经历的真实事件

第一：不管从哪里得到的简历，都要细心甄别

      无论从招聘网站上下载、主动应聘、朋友推荐，乃至猎头推荐的简历都不能百分百保证真实性。所以，在简历审核和面试的时候一定要多加留心。

第二：不要相信运气，要相信常识]

      一个极端案例，我曾经认识一个非常奇葩的老板（不是我的客户，更不是我的朋友），他希望30万请到60万的人，50万请到100万的人，结果请到的人都是骗子，当然也有草包。按照我多年招人经验，如果一个候选人莫名其妙给自己打折，或者期望值和履历比严重偏低，基本上不是你人品爆发，而是遇到过度美化简历的候选人了。

第三：半假半真，假中带真，真中带假，最难辨别]

      如果完全胡说八道，这是很容易被拆穿的，但真中掺假则大大提高了鉴别难度。例如将北京大学远程教育的远程教育去掉，把EMBA短期班说成是EMBA，这还是可以迷惑很多人的。

第四：过分热情真诚也要多加注意]

      有些夸大自己经历的候选人总喜欢主动谈点行业内幕，说出一两个人名，动辄还只说两字以显示亲热，例如“前几天陪着老板见了下元庆总”等等。有次我问一个疑似造假的人说，你们东区的某某某你熟吗？对方连声说挺熟的。我心想你熟才怪了呢，这人名是我编出来的。

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那么我们在平时工作中应该如何破解和避免呢？

第一：关注一切不合理细节

      年薪过百万还穿着寒酸，估计不是朴素，更不是什么深藏功名的扫地僧，成功人士会认真关注自己的个人形象；名校毕业还常年混迹在基层岗位上，通常不是要拯救社会，麻烦看看是不是真的名校；晋升速度明显超过常人，但也给不出合理解释，你自己要掂量下；愿意给自己的收入打个五折，别觉得别人把你当明天的马云看了，可能他把你当水鱼看了。

第二：面试时制造门槛，让其知难而退

      直接告诉对方公司的程序要做学历鉴定并要求收入证明，基本上学历背景和薪资有问题的人就会打退堂鼓了。谈几个他前同事的名字，看看他的反应，熟人圈话题最容易露出破绽。

第三：将其思路打乱，别让他从容表演

      履历造假，总要做一下准备，认真准备了比真的还像真的，就像演员一样。但是假的终究是假的，最怕中途有人打断。

第四：自己不要成为高危人群

      你越想天上掉馅饼越容易被骗，越是理性点越不容易出事，你非要用几百元买真劳力士，那么马云爸爸帮不了你啊！苍蝇不叮无缝的蛋，别自己开缝，矜持点。