【才职道】八年人力资源教师转型猎头是种什么体验？

       2021的一半即将过去，回望这半年非常的与众不同。之于我，2021的上半年关键词可以概括为：审视、改变和重塑。这半年，我告别了八年多的教师生涯，半融合半跨界成为了一名“猎头”，说融合是因为我仍然在自己热爱的人力资源行业里学习摸索，说跨界则是“猎头”的一切都是陌生而新鲜的领域。

       在这短短一个月的职业转变中，给我带来的不仅仅是工作、业务上的反思，更多的应该是来自思考方式、工作方法上的调整和重塑。之前作为人力资源管理教师，我的关注点更多在于我应该如何讲好一堂课，我的输出对象是懵懵懂懂的同学们，在这样相对单纯的环境中，理论、体系、方法好像都停留在书本上的条条框框，但人力资源的核心在于“人”，人是复杂的、多变的、灵活的，那么这些理论、方法应该如何去落地？如何去执行？这些问题常常困惑着我。

       这一个月里，我学着和候选人沟通、和老师去拜访企业，更是深切的感受到现代企业的发展运营已经呈现多样化的状态。人才的诉求和企业的需求如何能形成匹配，不仅是企业关注的重点，其实也是影响每一个职业人发展的关键课题。做好资源配置、科学的进行人才测评、精准的人岗匹配是一个合格猎头应该达到的要求。在我的思考中，要成为这样合格的猎头，也应该多维度的“重塑”自己。

一、学思践悟，知行合一

      人力资源管理专业本身就是一门实践性很强的学科，它的诸多理论、体系、方法无不来源于从企业实践提炼升华而来。作为人力资源管理中的一个重要部分——高端人才供给的猎头，对于人才测评、人岗匹配、企业诊断更是需要来自于实践的经验积累。在积累中有所学、有所悟，才能真正将方法、体系和实践结合起来，也才真正能服务于人才、服务于企业，最终成就自我发展。

二、知识体系丰富化

      猎头的工作核心是需要理解企业职位需要，提炼精准人才画像，进行人才寻访。有效的人岗匹配的基础离不开对岗位职责的正确解读，这就需要猎头拥有强大的知识储备和知识体系。不了解行业和专业知识，很难理解岗位需求，也很难和候选人深入沟通，最终导致可能就是匹配的模糊，造成工作效率不高。作为合格的猎头，首先应该建立的是企业通用知识，比如管理、运营、生产流程、营销等，在此基础上还需要把握一些“特性”，更有利于猎头和候选人的沟通，找到共鸣，更好地了解候选人的职业素养和专业素养。

三、学习之路不止步

      持续学习是一个合格猎头的自我修养。企业的变化、行业的变化、人才的变化....在这个时代一切都变得很快，作为猎头更应该提高自己的信息搜集和整合能力，通过多种渠道博闻强记。同时，作为猎头也应该注重个人职业素养的提高，千里马常有而伯乐不常有，好猎头的口碑一定是靠其认知水平、逻辑能力、远见卓识这些个人素养来成就的。

      路漫漫其修远兮。作为一个初试牛刀的“小猎头”，职业的每一步都应该是扎扎实实的实践—总结—复盘。未来，我更希望看到自己在兴中猎头这样一个极具学习力的组织中产生的转变、突破和蜕变！