【才职道】寻猎小悟

人的一生，本就是一个认人、识人的过程。有的人起始于相逢，止于相处。识人是件很难的事儿。作为一名猎头，工作中无时无刻，不是在认人、识人、选人、推人、荐人的过程，需要通过一两次沟通或者面试就要做出判断。因此，面试是一个高技术高标准高要求的活儿。

       面试技能的灵活运用，非一朝一夕，一蹴而就，需要经验、阅历乃至文化底蕴沉淀。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。恒久的韧性与耐性的积淀、持续的学习及失败经验的总结，才有可能练就。

       因此，无论是电话面试还是面对面沟通，小细节中映射出的却是对专业猎头的职业素养与专业性的考验。做好工作细节把控，才得心应手。

一、忌打无准备仗，仓促上阵

       不了解招聘岗位的职责和任职资格，没有提前做好功课，没有看阅应聘者简历，没有准备面试问题，对于岗位要求了解不全面，只能选出自认为合适的人，而不是真正匹配岗位、公司的人。

二、忌不专业地跟着感觉走
       不懂胜任力素质模型，没有灵活变通的面试问题，没有去针对性发问，或没有做面试记录，跟着感觉面试，对应聘者的画像很快就会模糊不清。

三、忌角色定位朦胧，只需客观反映实际
       人对他人的认知判断，首先是基于个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质。忌言语太多，只会成了“自我秀”的舞台，过度夸张、渲染岗位优越性，只是为了吸引应聘者眼球。寻猎过程不是在寻找超人，更忌不切实际，要求过高。合适的人匹配合适的岗，是宗旨，而文化匹配才是核心。

四、公平平等，是起码的尊重
      面谈非质询，交谈沟通需要融洽的氛围，亲和舒适的氛围是愿意坦诚沟通的基础。面试者即企业的品牌形象，基本礼仪体现个人修养及公司文化氛围，友好礼貌是最起码的尊重。

五、忌以貌取人，草草决策
      面试就是一个“不断排除”的过程。如同约会相亲, 容易在第一眼“淘汰”“选择”，而不窥全貌怎知其质。草率决策，只会错失良材，当然，因岗而定。

所以说，人是最复杂、最多变的生物体。我们无法做到，向伟人一样能准确公正地评价武则天        “有治国之才、容人之量、识人之智、用人之术”的高度和眼光，那么至少我们能不轻率的判断，关注细节，用心发掘每个人的闪光点、优点。

顾问简介

        刘文娟，西安兴中猎头人力资源有限公司猎头助理，国家级二级企业人力资源管理师，十六年人力资源管理、行政管理实操工作经验，资深HRD，具有商贸零售行业运营管理经验。曾服务于大型国企、上市公司、多元化企业集团等公司企业。个人风格：干练、务实、坚韧。人生没有彩排，每天都是直播！