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找工作该不该和猎头合作?哪些人适合?哪些人不适合?

发表时间:2021-07-08 16:34

找工作要不要和猎头合作?这个问题困扰很多职场人,大家众说不一,各执一词;

其实要不要和猎头合作主要看几个纬度:

1.个人的竞争力,主要表现在:工作年限,岗位稀缺性,技能掌握情况及综合实力在市场的水平…

如果工作在5年以下,除非是一些新兴的岗位,如互联网行业的算法,尽量选择朋友内推或自己投递;

如果是职场中总监及以上的岗位,推荐猎头合作;除了猎头可以提供更好的服务,如流程跟进,针对性的面试辅导,分析职位的优劣势,协助谈薪;

猎头可以更好的完善人选的个人品牌效应,协助说明千金易得一将难求,并同时提供有价值的行业信息;

新兴岗位具有一定的稀缺性,行业内部都在争抢这类人才,工作2年以上就可以通过猎头找个还不错的岗位;

还有一些候选人虽然工作很久,10年以上还处在比较低的职级,这样就很不适合和猎头合作,即使是头部公司经验,依旧很难通过猎头找到合适的职位;

2.所处的状态,是否在职or离职?对于市场目前的状况是否了解?是打算拿完年总讲再走?还是有合适的岗位立刻就可以入职?

很多人是在职的时候开始寻觅合适的机会,希望可以和下一家公司无缝对接;也有一些比较勇敢的小伙伴裸辞,希望可以有一段休息的时间,再返职场;单纯从谈offer的难易纬度,在职的人更容易拿到心仪的offer;

很多伙伴在行业内有很多朋友,通过朋友的关系网可以了解一些目标企业的信息;可以认识高层固然可以了解到比较全面的信息,如果中层及以下职级,能提供的信息就只能是他所见所闻;

但很多信息在猎头这边就很清晰了,比如企业希望通过猎头猎取一个业务线负责人去替换什么人?哪家公司的高管什么背景?那个岗位招聘了好久依然没有适合的人?哪个高管刚入职不满一年个月已经开始看机会了…哪些公司哪个业务线什么管理风格?是不是有PUA?…这些市场信息对于每天活跃在市场上的猎头不是什么新鲜事;

对于观望的朋友来说,通过猎头去了解市场,再有针对性的去详细了解,这样的信息更加全面;想着拿完年终奖再动的朋友也可以请猎头朋友提前关注起适合的机会,很多时候合适的岗位不是想看就有的;

3.换工作的目的是什么?是突破晋升瓶颈?还是转型迷茫?或是希望单纯增加收入?

有一些伙伴在头部公司做了3年了,依旧没有得到晋升,而且所在的业务线也不是特别稳定,一直再换领导;肉眼可见的升职加薪遥遥无期,所以想通过换工作升职加薪;

很多人希望可以通过内推找到合适的机会,但是实践证明,内推很难拿到高于市场的职级薪级;如果自己非常具备竞争优势,建议与猎头合作,走市场竞技路线而不是关系路线,这样经过层层筛选,企业更愿意付高薪;

也有自己投递的,一般直面HR只关注薪资,很容易被认为是跳槽只看薪资,在一些企业文化下是很难进入公司的;如果有猎头从中斡旋,说明各方面的优势及市场竞争情况,谈薪也相对容易且被接受;

还有一些伙伴对职业有些迷茫,还在纠结是不是要转型?转型对于一个职场新人成本不高,他们本身就处在职业探索期;

对于一个有人5年以上工作经验的人,还是有一定的成的,毕竟之前的所有工作经验都是要打折的,同时盲目的转型还会带来迷茫和自我怀疑,这时候如果可以找经验丰富的猎头朋友梳理一下职位发展路径,找出职业困惑的根本,有针对性且系统的解决职场困惑;

4.简历完善程度如何?是否真的把自己的竞争优势完全彰显出来了?

有一些伙伴,每次想找工作了,就在原简历基础上把目前的工作经历加上,不会做系统性的梳理;

还有的人觉得每份工作内容都差不多,干脆复制粘贴前面的内容;

有的人甚至以简洁之名,每份工作只有一句简单的介绍;

殊不知这样不合适的简历与多少机会失之交臂…

猎头是走在一线的人,他们对职位的敏锐度可以让他们在15-20秒间迅速锁定合适的人或者淘汰不合适的人;

如果你的背景不错,技术水平也是公认的好,但是简历投递后的面试率并不高,最好和猎头朋友聊聊,精确精准的投放才可以提升效率,缩短找工作周期。

实际情况还要因人而异,职场多一些圈内的朋友确实可以事倍功半;

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